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临时工管理办法 为加强我校临时工的管理，依据《劳动法》和有关政策，结合具体情况，特制定本办法。
一、 招用临时工的原则和用工岗位 （一）
招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。 （二）
用工岗位
临时用工岗位：技术工作岗位主要为司机、打字员等，普通工作岗位主要为后勤服务，特殊岗位由有关部门报请校领导研究确定。
二、 聘用临时工的基本条件 （一）
年满１８周岁以上，具有本市、城镇户口或合法居住证件的，身体健康，高中以上文件程度，遵纪守法，无劣迹。
（二）技术工人岗位要有政府有关部门颁发的上岗证或技术等级证明。特殊岗位必须持有有关部门颁发的有关证件，并具备 干好特殊岗位工作的条件。
三、 招用程序 （一）
根据工作需要确需使用临时工的单位，由用人单位向办公室提出用人计划，申明使用理由、拟使用人数、岗位及待遇等，经办公室审核报经校领导批准后，下达临时用工招聘计划，用人单位按核定计划招聘。 （二）
凡符合条件的招聘人员，本人填写《临时用工审批表》，并提交个人身份证、身体健康证明，技术工需要提交有关上岗证件。经用人单位资格审查、考核面试后，报办公室审核，主管领导审批。 （三）
实行临时工试用期制。试用期可根据使用期限长短或工种不同，分为１个月、３个月和６个月。 （四）
经审批合格的招聘人员，由用人单位与签订《临时工劳动合同书》一式三份（个人一份，用人单位一份，报办公室备案一份）。合同期限最长为１年，季节工３－６个月，合同期满自行终止。若需继续留用，用人单位在对临时人员进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时人员协商续签用工合同。
四、 临时工的工资、福利待遇 （一）临时工的工资实行按岗取酬、按劳分配、奖勤罚懒的原则，根据各岗位工作繁简程度、实行工作数量、所负责任大小，确定工资数额。 （二）新招用的临时工，在试用期内工资为月工资的８０％。 （三）临时工的工资由办公室统一管理，并按照我校规定通知财务部门发放。 （四）年终用人单位要对临时工进行考核，达到称职以上标准的，如工作需要，本人同意，可续签临时工劳动合同。连续聘用的临时工，从续签劳动合同的次月起，月工资增补１０元。
（五）如特殊情况，临时工工资需调整标准的，由校领导批准，办公室及各用工部门不得随意提高或降低临时工的工资标准。
（六）临时工不享受学校福利待遇。
（七）用人单位不负担临时工疾病医疗费及意外伤害责任。 （八）临时工的病（事）假按月累计计算，累计不足４小时按半天计算，累计超过４小时不足８小时按１天计算。请假满一天以上者（含一天）按日工资额扣发工资。
五、临时工的辞退和续订劳动合同
（一）有下列情况之一的临时工，可予以辞退。 1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。 2、不能按岗位职责履行职责的。 3、影响学校形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工和秩序和社会治安以及违反计划生育政策的。 4、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。 5、连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计７天的。 6、请事（病）假超过１个月以上（因工负伤除外）。 7、因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。 （一）临时工本人在合同期内要求辞聘的，应提前一个月以书面形式向用人部门提出申请，经用人部门报办公室，并交清工作后方可离岗。 （二）对临时工的续订劳动合同，用人单位必须在合同期满前１５天通知对方，双方协商，同意续签合同的，重新签订《临时工劳动合同书》。否则，终止劳动合同。 六、临时工的管理 各用工部门要根据工作需要，严格按以下规定管理。 （一）
严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门进行岗前教育培训。并指定专人负责管理。 （二）要与临时工签订岗位目标责任书，对签订一年以上劳动合同的临时工，要建立年度考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、合格、不合格三类进行奖惩。 （
三 ）要加强对现有临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。 （四）临时工人员要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。 七、其他 1、本办法适用于新乡广播电视大学所有临时性用工部门。 2、本办法未涉及事宜，依据临时工劳动合同或国家有关规定执行。 3、本办法自发文之日起执行。如与原有规定不同之处，按本办法执行。 新乡广播电视大学 二00二年十月二十三日 |
